How we hire

Step by step

Wir möchten, dass du weißt, woran du bei uns bist und wo du stehst. Deshalb gestalten wir unseren Bewerbungsprozess so transparent und effizient wie möglich.

Anschreiben – ja oder nein?

Ein Anschreiben ist für uns kein Muss, denn mit einem aussagekräftigen Lebenslauf kannst du uns bereits sehr viel über dich, deinen Werdegang und deine persönlichen Fähigkeiten erzählen.
Gerade als Berufseinsteiger:in bietet sich dies an, da deine bisherigen Stationen vermutlich noch nicht so umfangreich sind. Erzähle uns, welche Motivation hinter deiner Bewerbung steckt. Warum genau dieser Job und warum PINKTUM? Welche Eigenschaften und Erfahrungen bringst du mit, die wertvoll für diese Position sein könnten?
Wir freuen uns auch über unkonventionelle Anschreiben, schließlich möchten wir dich mit all deinen Facetten kennenlernen. Frei nach dem Motto: alles kann, nichts muss.

Get together

Unsere Vorstellungsgespräche finden virtuell über Microsoft Teams statt. Keine Sorge, du benötigst hierfür keinen eigenen Teams-Zugang. Du bekommst von uns einen Einladungslink und kannst dem Videocall einfach über deinen Browser als Gast beitreten.

Our candidate journey

Bewerbungseingang

Wir haben deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular erhalten und du bekommst eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Nun prüfen wir deine Unterlagen. Bitte habe Verständnis, dass wir hierfür ein wenig Zeit benötigen. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir.

Telefonat

Deine Bewerbung hat uns überzeugt. In einem ersten kurzen Telefonat klären wir gemeinsam und transparent die Rahmenbedingungen der Position. Von beiden Seiten passt alles? Super, dann gehen wir zusammen den nächsten Schritt.

1. virtuelles Kennenlernen

Das erste Kennlerngespräch findet mit dir, einer Person aus dem Recruiting-Team sowie der Leitung des entsprechenden Fachbereichs statt. Wir möchten dich im Interview persönlich kennenlernen und selbstverständlich kannst auch du all deine Fragen zur Stelle sowie zu PINKTUM als Arbeitgeber stellen. Du hast nach dem Gespräch noch weitere Fragen? Wir stehen dir während des gesamten Bewerbungsprozesses jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.

scan-Potenzialanalyse

Nach dem ersten Interview folgt unsere scan-Potenzialanalyse, die uns dabei hilft, ein fundiertes, ganzheitliches Persönlichkeitsprofil von dir als Bewerber:in zu erhalten. Hierbei geht es nicht um richtig oder falsch, sondern allein um dich und deine ganz persönlichen, individuellen Kompetenzen und Motivstrukturen.

2. Kennenlernen

In einem zweiten Gespräch möchten wir gerne letzte Details und Fragen klären und dir noch offen gebliebene Aspekte näherbringen. Je nach Stelle freuen wir uns dich in unseren Büroräumlichkeiten zu empfangen oder das Gespräch digital durchzuführen.

Vertrag

It’s a match - Du hast uns sowohl fachlich als auch persönlich von dir überzeugt! Nun erhältst du von uns ein Vertragsangebot sowie alle Informationen rundum um das Onboarding und deinen Start bei PINKTUM. Herzlich willkommen, wir freuen uns auf dich!

We are here for you

Christian Hencke, VP People & Transformation

Christian ist seit 2018 Teil der PAWLIK-Gruppe und hat in dieser Zeit verschiedene Positionen übernommen. Bei PINKTUM verantwortet er als VP People & Transformation den HR-Bereich und begleitet die Weiterentwicklung des Unternehmens zu einer technologiegetriebenen EdTech-Organisation. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er daran, operative Exzellenz in HR mit neuen Möglichkeiten durch KI und moderne Technologien zu verbinden – von Recruiting und Personalentwicklung bis zur Unternehmenskultur. Neben seiner Arbeit interessiert ihn die Frage, wie Lernen, Technologie und Organisation im KI-Zeitalter sinnvoll zusammenwirken können.

Anna Bartholomaiou, Senior People & Culture Managerin

Anna ist bereits seit 2017 Teil der PAWLIK Gruppe und das erste Gesicht, das dich im Onboarding bei PINKTUM Willkommen heißt und deinen Start perfekt organisiert. Mit großer Leidenschaft steht sie dir für alle kulturellen Fragen und bezüglich deiner Laufbahn bei PINTKUM zur Verfügung. In ihrer Freizeit setzt sich dieses Interesse für Kultur fort – unter anderem bei Tänzen der Welt.

Kilian Hinterdobler, Senior HR Manager - Talent Acquisition

Kilian ist bei uns in der Funktion als HR- und Recruiting Manager für das Finden von Talenten und dem Besetzen von Positionen zuständig. Wenn der gebürtige und sympathische Bayer nicht gerade auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden für PINKTUM ist, ist er in den Eishallen Deutschlands unterwegs und leitet als Schiedsrichter Spiele in der Deutschen Eishockey Liga.

Kamilla Stumpe, HR- und Recruiting-Managerin

Kamilla ist deine Ansprechpartnerin für alles rund um das Finden des perfect match in der gesamten PAWLIK Gruppe – sowohl für deine perfekte Stelle als auch die perfekte Besetzung für die Fachbereiche – und unterstützt das Team in HR-relevanten Projekten. Wenn Sie nicht neue Talente für die PAWLIK Gruppe begeistert, findet man sie bei sportlichen Aktivitäten oder im Café um die Ecke mit einem Buch.

Let's get in touch!

Du hast Fragen oder möchtest mit uns ins Gespräch kommen? Wir helfen dir gerne weiter. Nutze dafür einfach unser Kontaktformular oder kontaktiere uns direkt.

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